Blog

What you see depends on where you sit. Dintre toate lecțiile din facultate, cred că asta îmi apare cel mai des în minte. Ai spune că se poate aplica numai la nivel macro, dar de multe ori m-a ajutat să înțeleg ceva care a adus armonie în relațiile interumane: perspectiva. Mai era și imaginea cuCitește articolul What you see depends on where you sit

În era digitală, suntem bombardați constant de notificări, mesaje și informații care ne distrag atenția. Telefoanele, rețelele sociale și e-mailurile ne fragmentează capacitatea de concentrare, iar acest lucru poate avea efecte negative asupra productivității și sănătății mentale. Cu toate acestea, creierul nostru este maleabil și poate fi antrenat să rămână focalizat. Iată câteva metode eficienteCitește articolul Cum să-ți antrenezi creierul să rămână concentrat într-o lume a device-urilor

Diferențele dintre generații reprezintă un subiect vechi de când lumea, iar echipele multigeneraționale sunt cel mai bun exemplu în acest sens. Nevoia unor răspunsuri legate de cum să îi atragi pe cei tineri în echipa ta sau cum să faci un Baby Boomer să lucreze cu un reprezentant al generației Z este tot mai pregnantă.Citește articolul Multiple generații la locul de muncă

Independența. Această dorință arzătoare care a mânat războaie, a distrus visuri și a construit lumi. Acest deziderat cu care am fost crescuți, într-o lume nu atât de temătoare pentru propria viață, ci orientată mai mult către construirea uneia relaxate. Am fost învățați să nu cerem ajutorul. Eram pedepsiți dacă lucram împreună sau dacă îndrăzneam săCitește articolul Când independența înseamnă slăbiciune

Curajul. Acest îndemn pe care îl auzim încă de când învățăm să mergem de-a bușilea. Este lauda pe care de cele mai multe ori o primim când ducem la îndeplinire un plan măreț. Este recomandarea pe care o rostesc cei din jur atunci când nu suntem hotărâți asupra unei decizii. Uneori ia formă peiorativă atunciCitește articolul Curajul: te lupți cu ursul din metrou sau cobori la prima?

Pe măsură ce organizațiile din întreaga lume se confruntă cu schimbări fără precedent în tehnologie, demografie a forței de muncă și globalizare, profesioniștii în domeniul L&D sunt cei care resimt cel mai mult presiunea și dorința de a avea soluțiile potrivite. Anul 2025 aduce progrese și provocări interesante care vor remodela modul în care indiviziiCitește articolul 5 tendințe din domeniul L&D pentru 2025

Într-o epocă dominată de tehnologie, unde inteligența artificială se strecoară în toate domeniile vieții, am putea fi tentați să credem că omul devine un simplu accesoriu al progresului. Totuși, dacă reflectăm mai adânc, descoperim că tocmai aceste schimbări tehnologice ne invită să redefinim ce înseamnă să fim umani. Iar în centrul acestei redefiniri stă oCitește articolul Empatia digitală ca soluție în gestionarea echipelor

Life is what happens while you are busy making other plans. Nu vom începe discuția despre cine a enunțat prima dată această frază. Dar vom vorbi în primul articol din acest an de pe blog fix despre planurile de început de an. Mereu am fost o mare fană a începuturilor de orice fel. Cum apăreaCitește articolul La an nou, rezoluții aruncate la coș

Trăim o perioada tumultuoasă, plină de griji, temeri, îndoieli, decizii. Decizii pe care trebuie să ni le asumăm, pe care trebuie să le rostim cu voce tare și să avem încredere că viața noastră va evolua în direcția bună. Deciziile ne dezbină și ne unesc, ne ajută să gândim critic și să acceptăm și săCitește articolul Cum putem crește binele

Probabil am fi început acest articol cu o sintagmă de genul: recunoștința este o practică simplă care are un impact profund asupra bunăstării noastre fizice, mentale și emoționale. Dar nu e deloc așa. În prag de sărbătorire a Zilei Recunoștinței, vrem să ne (re)amintim beneficiile cuvântului „Mulțumesc!”. În mod normal am zice că este oCitește articolul „Mulțumesc” autentic și disciplinat

În fiecare zi, liderii se confruntă cu provocări care par la fel de dificile ca o misiune militară: sarcini complexe, întâlniri, termene limită strânse și echipe diverse care trebuie să colaboreze eficient. Liderii au nevoie de dezvoltarea abilităților de gândire strategică, comunicare eficientă, adaptabilitate sau creativitate pentru a îmbunătăți performanța echipei, a contribui la succesulCitește articolul Studiu de caz: Academia Leadership in linia 1 – strategii militare pentru liderii de business 

90% dintre HR manageri consideră că trebuie să încurajeze liderii să fie autentici, umani, pentru a se adapta unui mediu de lucru în continuă schimbare, conform unui studiu Gartner. Există foarte multe teorii despre cum să fii un lider bun, despre cum să crești oameni sau cum să reușești să împaci viața personală și ceaCitește articolul Cum să fii un lider care crește oameni?