Faptul că într-o organizație nu găsești doi oameni la fel e un mare avantaj, dar și o provocare. Unii oameni sunt mai orientați spre sarcini, alții spre relațiile umane. Unii sunt mai introverți, alții mai extroverți și mai glumeți, unii mai competitivi, alții mai precauți. Dar există un nivel și mai sofisticat al diferențelor individuale: valorile și sistemele de credințe. Acestea se manifestă comportamental diferit pentru că interpretările și semnificațiile acordate sunt diferite.
Obiectivele urmărite în această experiență:
- Înțelegerea propriei persoane, dar și a personalității colegilor
- Identificarea unor metode specifice de relaționare cu colegii în funcție de situație
- Descoperirea diferitelor tipuri de personalitate și a modalităților cele mai potrivite de lucru
- Cunoașterea unor metode de abordare a colegilor în momente tensionate
În interiorul diversității mediului de lucru, cultura și principiile organizaționale sunt cele care, odată agreate, definesc limitele acceptabile și normele de comportament dezirabil.
Workshop-ul provoacă participanții să dezvolte și să abordeze tocmai acest nivel complex al diversității.
Prin intermediul exemplelor concrete, participanții vor înțelege și conștientiza complexitatea experiențelor și trăirilor umane, pentru a diferenția comportamentele benefice de cele dăunătoare, pentru a recunoaște triggere și a dezvolta siguranța psihologică necesară interacțiunilor de succes.