Blog

În ultimii ani, conceptul de quiet quitting a devenit o realitate tot mai vizibilă în organizații. Angajați care par prezenți, dar nu mai sunt implicați emoțional. Performanțe stabile, dar fără entuziasm. Prezență fizică, dar absență de motivație. Iar acesta a devenit un indicator profund al stării de sănătate organizațională. „Quiet quitting” nu înseamnă că oameniiCitește articolul Quiet quitting ca oportunitate de transformare

Te-ai întrebat vreodată de ce unii oameni par să învețe mai repede, să treacă mai ușor peste obstacole și să obțină ceea ce își propun? Răspunsul nu ține doar de talent sau noroc, ci de mindset — modul în care gândim despre noi înșine, despre viață și despre posibilitățile pe care le avem. Mindset-ul esteCitește articolul Cum dezvoltăm growth mindset

În urmă cu câțiva ani, un profesor a făcut un experiment cu o parte dintre elevii săi. I-a invitat pe rând să se gândească la oamenii care îi supără în fiecare zi. Apoi i-a invitat să ia dintr-un coș un număr egal de mere cu cel al oamenilor la care s-au gândit. În zilele următoare,Citește articolul Grija față de sine prin renunțare