DESCRIERE
Managementul schimbării unei echipe este un proces frumos. Ba este un chin. Ambele afirmații sunt adevărate în funcție de strategia pe care o abordezi.
De cele mai multe ori, schimbarile aduc lacrimi, scăderea productivității și transformă echipele în grupuri dominate de teamă și resentimente. Cauzele principale sunt: lipsa unei strategii de schimbare, lipsa comunicării adecvate și neînțelegerea factorilor care generează rezistenta oamenilor.
Training-ul Lead The Change oferă informații, studii de caz și elemente practice care pot fi aplicate în orice domeniu și care înglobează̆ strategii de setare a obiectivelor, motivare a echipei și de trasare a măsurilor potrivite pentru realizarea eficienta a schimbării.
OBIECTIVELE CURSULUI
- Dobândirea abilității de a gestiona și contracara reacțiile negative ale propriilor echipe.
- Gestionarea forțelor care promovează schimbarea
- Cunoaște metodele de comunicare potrivite fiecărei etape din procesul de schimbare.
- Gestionarea resurselor raționale și emoționale ale membrilor echipei.
- Stabilirea strategiei adaptate nevoilor fiecărei echipe
TOPICURILE CURSULUI
- Reacție de respingere vs. Promovare a schimbării.
- Statistici și cauze de reușită/ eșec.
- Ce determină reacția și comportamentul oamenilor în procesul de schimbare.
- Curba schimbării și comunicarea în criză.
- Analiza și gestionarea forțelor rezistentei la schimbare.
- Crearea unei direcții coerente de schimbare.
- Crearea motivației în rândul echipei.
- Gestionarea contextului pentru a facilita schimbarea.
- Cei 8 pași din strategia Kotter
