LEAD THE CHANGE – HPDI

LEAD THE CHANGE

Când la fel nu mai funcționează

DESCRIERE

Managementul schimbării unei echipe este un proces frumos. Ba este un chin. Ambele afirmații sunt adevărate în funcție de strategia pe care o abordezi.

De cele mai multe ori, schimbarile aduc lacrimi, scăderea productivității și transformă echipele în grupuri dominate de teamă și resentimente. Cauzele principale sunt: lipsa unei strategii de schimbare, lipsa comunicării adecvate și neînțelegerea factorilor care generează rezistenta oamenilor.

Training-ul Lead The Change oferă informații, studii de caz și elemente practice care pot fi aplicate în orice domeniu și care înglobează̆ strategii de setare a obiectivelor, motivare a echipei și de trasare a măsurilor potrivite pentru realizarea eficienta a schimbării.

OBIECTIVELE CURSULUI

  • Dobândirea abilității de a gestiona È™i contracara reacÈ›iile negative ale propriilor echipe.
  • Gestionarea forÈ›elor care promovează schimbarea
  • CunoaÈ™te metodele de comunicare potrivite fiecărei etape din procesul de schimbare.
  • Gestionarea resurselor raÈ›ionale È™i emoÈ›ionale ale membrilor echipei.
  • Stabilirea strategiei adaptate nevoilor fiecărei echipe

TOPICURILE CURSULUI

  • ReacÈ›ie de respingere vs. Promovare a schimbării.
  • Statistici È™i cauze de reuÈ™ită/ eÈ™ec.
  • Ce determină reacÈ›ia È™i comportamentul oamenilor în procesul de schimbare.
  • Curba schimbării È™i comunicarea în criză.
  • Analiza È™i gestionarea forÈ›elor rezistentei la schimbare.
  • Crearea unei direcÈ›ii coerente de schimbare.
  • Crearea motivaÈ›iei în rândul echipei.
  • Gestionarea contextului pentru a facilita schimbarea.
  • Cei 8 paÈ™i din strategia Kotter