Blog
Fii la curent cu ultimele noutăți în ceea ce privește educația și învățarea în toate formele ei.
"Învățătura trebuie să fie uneori un drum; întotdeuna un orizont". - Nicolae Iorga
Organizarea unui eveniment de final de an pentru echipa ta poate fi o modalitate minunată de a încheia anul într-o notă pozitivă și de a consolida relațiile în cadrul echipei. Pentru a asigura succesul unui astfel de eveniment trebuie să ții cont de mai multe criterii esențiale care vor contribui la crearea unei experiențe memorabileCitește articolul 5 LUCRURI DE CARE SĂ ȚII CONT PENTRU UN EVENIMENT DE FINAL DE AN DE SUCCES
Este foarte ușor să nu răspundem și să ne păstrăm gândurile pentru noi, chiar și dacă ele sunt negative. Este foarte ușor să ne enervăm, să ne pierdem cumpătul și să devenim ostili față de alții. Ceea ce nu este ușor este menținerea unei abordări asertive, evitarea reacției luptă-sau-fugi și păstrarea calmului. Reacțiile sănătoase ducCitește articolul ASERTIV SAU… AGRESIV?
Una din provocările jobului pe care îl am este să pot explica familiei exact cu ce mă ocup. O provocare pe care mulți e posibil să o cunoașteți. Cum să îi răspund mamei sau bunicii la întrebarea: „Dar tu ce faci acolo la muncă?”. Ei bine, e greu să explici pe limba lor un „joc”Citește articolul Construind punți între generații: Împărtășind pasiunea mea cu mama
Una dintre cele mai bine expuse zone din librăriile noi frumoase și luminoase, sunt cele de Self Help, unde rafturile sunt pline, iar fiecare dintre titlurile de acolo te încurajează să iei un ceai și să descoși „Cum”. Cum să devii un lider mai bun în 10 pași, cum să aduci abundența în viața ta,Citește articolul Aș fi vrut să știu asta la 20, dar nici acum nu e târziu
În lumea agitată și competitivă în care trăim, oamenii caută constant modalități de a-și îmbunătăți performanța și de a-și atinge obiectivele. În acest context, tehnica GROW a lui John Whitmore a devenit o metodă populară și eficientă de coaching, utilizată în dezvoltarea personală și profesională. Acest articol explorează fundamentul și componentele-cheie ale tehnicii GROW șiCitește articolul Tehnica GROW: un model eficient de dezvoltare personală și profesională
Echipa ta poate fi mică și amplasată într-un singur birou sau poate fi mare și dispersată în numeroase țări și fusuri orare. Indiferent de situație, vei putea crește performanța în echipa ta încurajând fiecare membru să-și descopere și să-și dezvolte punctele forte unice. Fiecare persoană intră în forța de muncă având anumite talente înnăscute. DeCitește articolul Cum să crești performanța echipei tale
Rezumat: Trainerul american Jim Bagnola, unul dintre cei mai cunoscuți vorbitori motivaționali din lume, va susține în România o serie de traininguri cu tema ”Leadership prin implicare: cum să dezvolți o cultură organizațională incluzivă”. Masterclass-ul ”Leadership prin implicare: cum să dezvolți o cultură organizațională incluzivă” va avea loc la: Hotel Platinia, Cluj Napoca, marți, 30 maiCitește articolul Masterclass eveniment: Jim Bagnola învață managerii români cum să-și motiveze și să-și implice angajații
Metoda analitică a jocului de rol în conversație (CARM) este o altă abordare a training-urilor și se bazează pe dovezi analitice ale conversației, despre problemele și blocajele care pot apărea în interacțiunile dintre oameni. Training-ul tradițional se bazează de cele mai multe ori pe „Role-play”, sistem care însă diferă de cele mai multe ori de evenimenteleCitește articolul CARM: Jocul de rol în conversație
De curând, am avut privilegiul de a face parte din echipa de jurizare a competiției de antreprenoriat a liceelor din București – Young Business Minds. Peste 100 de echipe (100, da, am scris bine) au concurat prin planuri de afaceri inovatoare, prezentări ingenioase și idei inovatoare, toate cu scopul de a câștiga premii semnificative oferiteCitește articolul Antreprenor: adjectiv sau substantiv?
Dacă cineva ne-ar spune cuvintele următoare: camarad, polițist, văduvă, manager la ce ne-am gândi în acel moment? Iată cum câteva cuvinte simple încep deja să reprezinte oamenii din grupul respectiv, să le atribuie o etichetă, care la rândul ei poate sublinia un anumit tipar. John Koenig spunea că: „Permitem cuvintelor noastre să ne definească, dar cred că ordineaCitește articolul Puterea cuvintelor
Amintiți-vă cum a fost când, în ciuda voinței personale, erați blocați într-o sesiune de training plictisitoare, ascultând un ”roboțel” cu voce monotonă, vorbind la nesfârșit despre complexitatea procesului motivațional, despre nu știu ce teorii de leadership sau puterea rezilienței. Căscat (involuntar)… Vă fixați privirea pe un slide anost și începeți să visați cu ochii deschișiCitește articolul Cu training-ul nu e de glumă
Cred că cea mai bună dovadă a complexității factorilor motivaționali la oameni este voluntariatul, o acțiune, care, prin definiție, presupune oferirea timpului și energiei tale fără a urmări un câștig material. Am văzut pe propria piele diferența dintre motivația resimțită într-un ONG versus într-o multinațională. Dacă atunci când faci voluntariat ONG-ul îți pune la dispozițieCitește articolul Ce m-a învățat voluntariatul despre engagement-ul oamenilor
