Fii la curent cu ultimele noutăți în ceea ce privește educația și învățarea în toate formele ei.
"Învățătura trebuie să fie uneori un drum; întotdeuna un orizont". - Nicolae Iorga
Dacă cineva ne-ar spune cuvintele următoare: camarad, polițist, văduvă, manager la ce ne-am gândi în acel moment? Iată cum câteva cuvinte simple încep deja să reprezinte oamenii din grupul respectiv, să le atribuie o etichetă, care la rândul ei poate sublinia un anumit tipar. John Koenig spunea că: „Permitem cuvintelor noastre să ne definească, dar cred că ordineaCitește articolul Puterea cuvintelor
Amintiți-vă cum a fost când, în ciuda voinței personale, erați blocați într-o sesiune de training plictisitoare, ascultând un ”roboțel” cu voce monotonă, vorbind la nesfârșit despre complexitatea procesului motivațional, despre nu știu ce teorii de leadership sau puterea rezilienței. Căscat (involuntar)… Vă fixați privirea pe un slide anost și începeți să visați cu ochii deschișiCitește articolul Cu training-ul nu e de glumă
Cred că cea mai bună dovadă a complexității factorilor motivaționali la oameni este voluntariatul, o acțiune, care, prin definiție, presupune oferirea timpului și energiei tale fără a urmări un câștig material. Am văzut pe propria piele diferența dintre motivația resimțită într-un ONG versus într-o multinațională. Dacă atunci când faci voluntariat ONG-ul îți pune la dispozițieCitește articolul Ce m-a învățat voluntariatul despre engagement-ul oamenilor
Deși poate suna ca o întrebare de concurs TV, de prima întâlnire, sau chiar de oracol, așa cum se purta odinioară, aș vrea sa te gândești care este fructul tău preferat. Ia-ți un minut să îl vizualizezi. Imaginează-ți gustul lui și cum muști cu poftă din fructul copt perfect. Cum te simți? Seamănă puțin cuCitește articolul Care este fructul tău preferat?
Gândește-te la un moment în care ți s-a oferit un feedback slab. Cum te-ai simțit? Ai fost motivat să îmbunătățești anumite aspecte din munca ta sau te-ai simțit respins și neapreciat în ciuda efortului depus? Dacă te-ai regăsit în cea de-a doua variantă, nu ești singur. Oferirea de feedback la locul de muncă este consideratăCitește articolul Feedback constructiv: scurt manual de bune practici
Rezumat articol: Nu numai că majoritatea instruirilor în companiile de astăzi sunt ineficiente, dar scopul, calendarul și conținutul instruirilor sunt deficitare. Vrei să vezi ochi dați peste cap mai repede decât poți termina de citit această propoziție? Obligați angajații ocupați să participe la o sesiune de instruire privind „comunicarea scrisă în afaceri” sau „rezolvarea conflictelor” sau la un alt curs de acest gen,Citește articolul Unde greșesc organizațiile când vine vorba de L&D
Dacă până acum am ales să scriu despre teambuilding din perspectiva participanților, a dinamicii din eveniment sau a beneficiilor, astăzi mi-am propus să vă povestesc și despre ce se întâmplă în spatele cortinei, sau mai bine zis despre cine și cum face ca totul să pară magic pe scenă. O să facem cunoștință cu oameniiCitește articolul Roluri neștiute în teambuilding: de la planificare la acțiune
Odată cu succesul filmului ”Teambuilding”, acest tip de program a trecut în sfera culturii populare. Trecând peste cifre, impactul acestuia se poate observa chiar și din lucruri mărunte, cum ar fi dispariția subită din limbajul organizațional a expresiei ”kind reminder”, al cărei sens a fost marcat iremediabil de scena în care Emil, personajul jucat deCitește articolul Avantajele ascunse ale unui program de teambuilding
Team building-ul este un instrument eficient atunci când vrei să dezvolți o cultură organizațională bazată pe munca în echipă, dar și să motivezi angajații într-un mod distractiv. Pe lângă asta, ajută și la cunoașterea participanților și creșterea nivelului de încredere la nivel de echipă. Dacă cumva încă te întrebi de ce să mergi cu echipaCitește articolul De ce să mergi cu echipa ta în Teambuilding?
În folclorul urban românesc există această denumire de „drinkbuilding”, prezentată în antiteză cu ideea de teambuilding. Acum diferențe sunt multe, dincolo de denumire, iar ele se văd în zona de organizare, implementare și obiective. Ambele însă se referă la o ieșire informală cu ai tăi colegi, de obicei, undeva în afara biroului. Ieșire în care văCitește articolul De ce teambuilding și nu drinkbuilding?
Rezumat articol: Liderii se bazează adesea pe abordarea „morcov” vs. „băț” pentru a motiva angajații, context în care morcovul este o recompensă pentru task-urile îndeplinite bine, iar bățul este o consecință a neîndeplinirii acestora. Dar aceasta este o abordare învechită care nu funcționează niciodată cu adevărat bine. Motivația este mai puțin despre angajații care facCitește articolul Motivarea angajaților nu e despre recompense și pedepse
De ce ai nevoie pentru a crea cele mai bune experiențe de învățare? Facem echipă cu departamentele de L&D ale partenerilor noștri și creștem oameni împreună, iar în tot acest parcurs de colaborare am învățat multe lecții valoroase. Majoritatea echipelor interne dedicate învățării și dezvoltării sunt formate din specialiști cu pregătire în domeniul de resurseCitește articolul 6 abilități pentru echipele de L&D ale viitorului