Am fugit impreuna cu cei de la Petrom, departe de caldura din capitala si am ajuns tocmai la Pestera, langa Sinaia. In inima muntilor am avut parte de Treasure Hunt, proba in care participantii si-au demonstrat dibacia, coordonarea dar si iuteala mintii. In partea a doua a zilei ne-am construit carturi, cu ajutorul carora am incins cea mai intensa competitie a saptamanii. Ne-am bucurat de experienta si am promis sa revenim cu teambuilding-uri la fel de inovative pentru prietenii nostri din Petrom.
Vanatorii de la Petrom
Te-ar putea interesa și
Echipa nu simte presiunea pieței. O simte pe a ta
Presiunea vine de sus. Mereu a venit. Întrebarea nu este dacă ajunge la echipă. Este în ce formă ajunge. Liderul: filtru sau amplificator? Orice lider primește presiune: ținte, termene, un board nerăbdător, un client nemulțumit, un buget tăiat în ultimul moment. Asta nu se poate evita. Ce se poate alege este ce face liderul cuCitește articolul Echipa nu simte presiunea pieței. O simte pe a ta
Cea mai scumpă decizie a unui lider e conversația pe care o amână
Rareori o echipă se strică dintr-o greșeală mare. Se strică din discuțiile care trebuiau purtate acum trei luni și nu s-au purtat. Amânarea nu e neutră. Are consecințe. Amânarea nu e răbdare. E transfer de cost. Un lider care amână o discuție despre performanță crede că protejează relația. În realitate, mută costul în altă parte:Citește articolul Cea mai scumpă decizie a unui lider e conversația pe care o amână
Nu ai o echipă slabă. Ai un lider care nu deleagă
„Fac eu, e mai rapid.” Poate. O dată. Dar dacă o spui de trei ori pe săptămână, nu mai e o scurtătură — e o strategie. Iar strategia aceea are un cost pe care nu-l vezi pe niciun raport: oamenii tăi nu cresc, pentru că nu îi lași să încerce. Cel mai bun executant dinCitește articolul Nu ai o echipă slabă. Ai un lider care nu deleagă
Cultura echipei tale nu e ce spui. E ce tolerezi
Orice echipă are două seturi de reguli: cele scrise și cele reale. Regulile reale nu se află din regulament. Se află uitându-te la ce trece fără comentariu. Standardul unei echipe nu e cel mai bun comportament pe care îl lauzi. E cel mai slab comportament pe care îl accepți. 1️⃣ Tolerarea e o decizie. DoarCitește articolul Cultura echipei tale nu e ce spui. E ce tolerezi
Leave a Response