Ne declarăm fani ai autenticității. Ne place să credem că această caracteristică este una dintre cele care construiesc echipe performante. Și cei care au curaj să adopte autenticitatea ca stil de viață reușesc să fie mai împăcați cu ei înșiși, dar și mai încrezători în relațiile pe care le creează.
Uneori nu ne iese să fim autentici până la capăt. Alteori ne ducem până în pânzele albe. Perioada în care trăim, cea caracterizată de elemente artificiale, încadrate în tipare și norme, în trenduri pe care le urmăm cu toții, va face din autenticitate elementul care va crea conexiune și încredere la nivelul echipelor.
Ce înseamnă autenticitatea în echipă?
Autenticitatea este capacitatea fiecărui membru al echipei de a se exprima sincer, fără teamă de judecată, într-un mod respectuos și asumat. În echipă, acest lucru se vede în:
- deschiderea de a comunica idei, opinii și emoții fără mască;
- acceptarea vulnerabilității ca parte a procesului de creștere;
- relații construite pe respect, ascultare și feedback sincer.
Comunicarea – inima autenticității
Autenticitatea fără o comunicare reală rămâne doar o intenție. Ascultarea activă, să fim prezenți cu adevărat în discuții și să înțelegem intenția din spatele cuvintelor, să nu întrerupem și să validăm emoțiile celuilalt, este primul pas pe care îl putem face. Autenticitatea nu înseamnă să critici oricând și oricum. Un feedback autentic este specific, oferit cu intenția de a sprijini, și încurajează dialogul, nu apărarea. De asemenea, transmiterea unui mesaj clar prin evitarea ambiguităților și asumarea responsabilității contribuie la evitarea interpretărilor greșite și construiește încredere. Comunicarea autentică cere empatie – să înțelegem ce simte celălalt. Vom reuși astfel să facem diferența între o echipă funcțională și una conectată.
Ce câștigă o echipă autentică?
Prinși în vâltoarea cifrelor, obiectivelor și problemelor zilnice ne întrebăm dacă acest efort constant și consecvent are și rezultate. Pe termen lung, o echipă autentică va fi una caracterizată de:
- O cultură a încrederii, unde oamenii se simt susținuți, nu judecați.
- O comunicare eficientă și transparentă, fără subînțelesuri sau tensiuni mocnite.
- O colaborare sănătoasă, în care diferențele nu sunt o amenințare, ci o resursă.
Cum începem?
- Ca lider: fii primul care comunică deschis, recunoaște greșelile și cere feedback.
- Ca membru al echipei: adresează întrebări reale, spune ce gândești, dar și ascultă cu inima deschisă.
- Ca echipă: creați spații și ritualuri în care comunicarea autentică este încurajată și apreciată.
Autenticitatea nu e doar un act de curaj personal, ci o alegere colectivă. O echipă autentică comunică mai bine, lucrează mai eficient și rămâne unită chiar și în fața provocărilor. Pentru că atunci când ne putem arăta așa cum suntem, munca nu mai e doar muncă – devine sens, conexiune și creștere.
Leave a Response